陕西二胎政策,陕西产假最新规定2022

陕西产假规定是这样的： 1、依法生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，可以享受158天的产假； 2、生育三孩的，会再增加十五天的产假，女职工可以享受174天的产假。 《陕西省人口与计划生育条例》 第四十五条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。 女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。 推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。 职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

2022年生育津贴新政策如下： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 生育津贴待遇标准有如下： 1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费； 2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受； 3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付； 4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

陕西生育保险报销条件： 1、职工足额缴纳生育保险费； 2、相关生育报销符合计划生育相关规定； 3、生育保险缴纳一年以上，并持续缴纳； 4、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，在生育保险范围内施行计划生育手术。 生育保险报销流程： 1、生育职工携带生育保险报销材料到用人单位，由用人单位经办人携带该材料到生育保险管理中心提出申请。 2、生育保险管理中心对申报材料进行审核，审核通过后，对申请人进行登记，并打印生育报销登记单。 3、生育保险管理中心人员按照政策规定对生育费用进行审核并扣款，并交由科长进行审核。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。