电信招聘一般面试什么
您好，一、面试流程
中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论
无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。
一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。
（二）半结构化面试
考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。考官人数为5—7人。
二、面试真题分享
1、你对薪酬有什么要求?
解答：薪酬说服从公司安排，相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。
2、你为什么选择电信这个行业?
解答：喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受，以后有什么发展浅谈下)
3、你对自己选择的这个岗位有什么认识?
解答：这个完全看你对电信的了解了，从网上有一堆相关知识，相信你也做了不少准备，就不废话了。
4、你对天行健，君子以自强不息怎么看?
解答：这个当然是解释下意义和自己的理解，然后表示认同和自己的感悟。
5、请谈谈你来中国电信应聘的原因(你为什么选择中国电信,电信有哪些优点)
(1)宽带、固话、手机全业务运营，业务范围广;政企、家庭、个人，客户群体覆盖全面。
(2)对客户诚实守信，客户至上，用心服务，对内管理严格，提倡踏踏实实，一丝不苟的办事风格
(3)学习氛围浓厚，有利于使自己与团队共同进步。
6、请谈谈你对中国电信的认识
记住它们的广告词是最重要的，这就是你对它的认识
7、谈谈你对5G发展的看法。
思路解析：
结合自己应聘的岗位、电信5G发展的特点展开说明。技术岗位多从关键技术方面展开；非技术岗位可以从5G的应用、电信5G的产品应用等方面展开。
答题示例：
5G通信技术在未来可以实现更好的发展，5G网络将突破现阶段信【摘要】
电信招聘一般面试什么【提问】
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您好，一、面试流程
中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论
无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。
一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。
（二）半结构化面试
考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。考官人数为5—7人。
二、面试真题分享
1、你对薪酬有什么要求?
解答：薪酬说服从公司安排，相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。
2、你为什么选择电信这个行业?
解答：喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受，以后有什么发展浅谈下)
3、你对自己选择的这个岗位有什么认识?
解答：这个完全看你对电信的了解了，从网上有一堆相关知识，相信你也做了不少准备，就不废话了。
4、你对天行健，君子以自强不息怎么看?
解答：这个当然是解释下意义和自己的理解，然后表示认同和自己的感悟。
5、请谈谈你来中国电信应聘的原因(你为什么选择中国电信,电信有哪些优点)
(1)宽带、固话、手机全业务运营，业务范围广;政企、家庭、个人，客户群体覆盖全面。
(2)对客户诚实守信，客户至上，用心服务，对内管理严格，提倡踏踏实实，一丝不苟的办事风格
(3)学习氛围浓厚，有利于使自己与团队共同进步。
6、请谈谈你对中国电信的认识
记住它们的广告词是最重要的，这就是你对它的认识
7、谈谈你对5G发展的看法。
思路解析：
结合自己应聘的岗位、电信5G发展的特点展开说明。技术岗位多从关键技术方面展开；非技术岗位可以从5G的应用、电信5G的产品应用等方面展开。
答题示例：
5G通信技术在未来可以实现更好的发展，5G网络将突破现阶段信【回答】
中国电信营业厅招聘怎么写
职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。) 岗位职责：(清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。) 待遇：(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。)绩效薪资，多劳多得。 联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。)