单位有权停发工资吗
【法律分析】：单位无没有权利停发工资。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算是违法的，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法的。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
国美内部人士回应停发工资：不是不发是缓发，公司缓发薪资是否违法？
公司缓发工资已经属于严重违法行为。 在看到国美电器停发工资引起争议的新闻后，很多人都觉得国美电器已经触犯了国家法律，因为国美电器不发工资的行为，已经使得员工的合法权益遭到了践踏。 一、公司缓发工资已经属于严重违法行为。虽然国美电器如今的发展已经变得越来越糟糕，但国美电器毕竟是一家老牌上市公司，所以在公司的发展过程中，国美电器必须要按照合同来办事，如果做出违背合同约定的行为，那么国美电器不仅会失去员工的信任，同时还要面临很多的法律纠纷。 二、公司缓发工资属于违法行为，是因为没有得到员工的同意。在国美电器发展如此糟糕的情况下，确实有一部分员工会表达对于公司的理解，但是绝大多数员工必须要承担起养家糊口的重任，因此国美电器缓发工资的行为必然会遭到绝大多数员工的反对。在没有得到员工同意的情况下，国美电器私自停发员工工资，确实违反了劳动法的规定。 三、工资缓发工资属于违法行为，是因为践踏了员工的合法权益。虽然公司在和员工进行博弈的过程中，公司往往会展现出非常强势的姿态，但是只要公司没有向员工发放工资，那么员工就应该利用法律武器来捍卫自己的合法权益。因为公司的行为已经导致员工的合法权益遭到了践踏，所以员工就不应该继续站在公司的立场进行考量。 我希望国美电器能够停止自己的违法行为，因为这样的违法行为一旦被其他公司效仿的话，那么必然会导致普通老百姓的合法权益无法得到有效维护，甚至会引发一系列的混乱局面出现，所以我希望官方应该表达对于国美电器的持续关注。
国美停发员工工资！这是否是变相逼人离职？
国美电器曾经作为中国电器家电零售行业的龙头老大是何其的威风，随着时代的变迁以及电商行业的冲击，国美电器难以重现销售辉煌业绩，根据相关消息披露，在国美总部的全员大会之上，国美电器董事长黄秀虹对外表示，公司到12月底之前只会给员工上社保，暂时不会再发工资了。 国美董事长如此一番表态，难道就预示着国美电器大多数的一线员工就要面临着停薪留职的窘境吗，除此以外，国美公司已经向员工出具一份承诺书，希望能够得到公司员工的理解体谅，与公司同舟共济度过难关。 国美电器的管理层之所以会做出向员工停发工资的决定，理由就是受到市场环境的冲击而给公司的经营带来严峻的挑战，所以会在未来半年到一年的时间里面，只能延迟发放员工的工资。 当然对于此事，很多网友也纷纷表态，大多数的网友也一致认为这是国美公司变相逼迫员工离职，毕竟按照劳动法的规定，假如企业单方面裁员，一定要为员工赋予相应的经济赔偿，难道国美公司基于这一点而作出停发延发工资的决定，就是为了能够让员工知难而退吗？当然也有网友表示建议，国美的员工对于公司的如此一番决定，更要拿起法律的武器维护自身的合法权益，假如坐视不管，最终损失的还是自己。 当然国美公司之所以会做出如此一番决定，很大可能就是面临着如今日落西山的零售行业难以重返昔日的荣景，确实不得不说，曾经作为国内家电行业零售老大的国美公司，竟然会混到如此一般田地，也实在让人唏嘘不已，毕竟在当下电商乃至自媒体直播带货时代的到来，一个传统的零售企业假如不能够及时调整自身的发展策略，迎合市场的需求，最终也只能被时代所淘汰。