中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力，高学历人才会很普遍吗？
高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。 1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的 我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多，也是因为随着网民的高学历比例越来越大，让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多，也不排除很多人在网络上有学历造假的现象，所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算，我国高学历人才的占比很少，特别是在医学以及生物领域，更应该鼓励高学历人才的发展。 2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象，高学历人才也并不普遍 目前我国虽然本科学历的普及率很高，但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才，正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力，也让大家为人才感到不值，那些真正有真才实学的人才，应该得到重用，但这些有真本事的人才其实并不多，可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准，只有达到这个标准，才可以称之为高学历人才。这样看来，培育人才还任重而道远。 总而言之，高学历人才并不普遍甚至很少，我国很少有人才上知天文下至地理，并且技术领域也十分纯熟的人才，再加上高学历并不等于人才，我们缺少的是创新者，真正为人民服务的人，也是那些真正带领我国走向进步的知识分子，这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。
中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！为何医生都如此“内卷”了？
中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。 一、中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！ 目前出了这么一个奇怪的事情，中山大学附属第一医院的一个博士后医生把自己的8000元的薪资晒了出来，之后就让许多人都对该医院的薪资体系进行了怀疑，博士后成了廉价劳动力是大家热议的中心。随着舆论逐渐发酵中山大学，第一附属医院很快就对外作出了回应并且说这是规培体系导致的薪资不同而已，由于该医生本身就是培养的博士后，所以在前两年的时候他将会得到28.4万元的补贴，但是在后两年的时候却需要按照规培给到的薪资进行工资发放，所以才会出现了8000元这种薪资的情况。 二、医生如此内卷的原因：医生行业本来要求就比较高 其实按照中山大学第一附属医院的回应来说，我们不难发现医生行业真的是相当内疚的，至于说为什么会出现这种内卷的情况？首先是因为医生行业的要求本身就会很高，医生直接对接的就是病人，不管是博士后还是住院医师最终都是要服务到病人身上的。其次则是因为目前该附属医院确实不缺博士后，而且中山大学毕业的医学博士实在是太多了，医院能够把相应的学生招到医院当博士后已经是一个天大的恩赐，这也是从目前该医院的回应当中可以得知的消息。 三、但是内卷未必就表明生态正常 其实不管这个医院的培养体系以及相应的要求怎么样，还有就是医生行业目前的要求究竟是怎么样的，某些岗位本来就不需要那么高学历的人去做，目前的这种内卷未必就证明生态是正常而且正确的。中山大学第一附属医院的回应看起来很正常，但也透露出目前医疗行业真的很困难，如果说在规培之后没有留任的话，这也就意味着该大学生就算读到了博士后依然是艰难险阻重重，而且也竞争不过某些其他选对了专业的人。