2019年应届生平均起薪5610元，第一份工作应该看重什么？
现在的大学生可以说是满大街都是了，经过几次的扩招，大学生的质量已经远远不如几年前高了。现在大学生的就业问题也是越来越严峻，越来越多的大学生面临着毕业即失业的问题，在找工作的时候可以说是及其慎重了，但是还是有不少的大学生处于迷茫期，在如今2019年应届生平均起薪只有5610元的今天，找工作的时候是应该看重薪水还是企业的实力呢？ 这个问题说白了，就是在找工作的时候应该找一个有利于积累工作经验、提高个人的社会竞争力的，还是找一个综合实力不那么高的、但是门槛比较低、薪水比较的高的企业。 其实，这个问题需要考虑的问题有很多。不仅仅需要一个适合自己目前的定位的工作，还需要找适合自己以后发展的道路。需要考虑的不仅仅有自己的实力状况、公司的水平，还要看家庭的实力情况、有没有可使用的人脉资源。 首先你要先看你的家庭的经济实力，如果家庭比较困难的话，建议你还是选择小公司，这种公司一般给你的起点会相对较高，薪水也要比大公司要高，虽然这种公司的弊端——上升空间不大，但是能够让你尽快的走向独立，减少父母的负担。如果你的家境比较好的话，可以选择一个实力比较强，但是个人的上升空间更大的企业。其次，还需要对企业的各个方面进行测评，找一个与自己的目标最匹配的工作。
大学生刚毕业签的工作薪资多少钱？
对于大学生刚毕业签的工资薪资有多少钱？小匠老师在这里并不能给出确切的数字，因为大学生毕业之后所能够拥有的薪资待遇水平，取决于所就业的岗位以及大学生本人的能力和水平，刚毕业时能签的工作薪资受到多种因素的影响，因此并不能给出具体的答案。下面小匠老师就等大家一起来分享一下影响大学毕业生薪资水平高低的因素以及大学生在毕业之后应该注意到的问题。 一、影响大学毕业生就业工资收入水平的因素我们知道，大学毕业生进入人才市场，许多用人单位会根据岗位的需求以及岗位的级别提出不同的薪资待遇，而除了这一层面决定着大学生毕业时能够有多少钱的工作薪资以外，下面的这3点因素同时也会影响大学生在刚毕业时像的工作薪资能有多少。 1、大学生的学历水平 我们都知道学历水平越高，就业之后能够享有的工资待遇标准也会更高，本科生的薪资起点要高于专科生，研究生的工资待遇要好过本科生，而博士生的工资待遇则更高，当然博士后的薪资水平待遇也会高于博士生，因此如果大学生在刚毕业时，想要尽量有更多的薪资收入，那么则可以通过不断提高自身学历水平的这一个方式来提高自己的就业薪资收入。 2、大学生的专业水平 大学毕业生如果能够具有扎实的专业知识，专业水平过硬，能够在应届生当中脱颖而出，毕业后找工作或者能够有更好的发展平台，也能够享受更高的工作薪资标准。 3、大学生个人技能 大学生是否具有个人技能也会影响到毕业之后工作薪资待遇水平，有的大学毕业生英语口语非常好，那么则是一项加分项，用人单位可能会给出更高的薪资水平待遇，而有的大学生不仅口才好，而且动手能力非常强，对于这样的人才，个人单位也会给予不错的工作薪资。 二、大学毕业生在毕业之后应该注意的问题大学毕业生在求职就业的时候，不能选择盲目跟从，不要认为某一行业工作薪资高，就一股劲地扎进去，大学毕业生在求职就业的时候，要有自己的主见，同时也要结合自己自身的特长和兴趣来选择，这样不仅能够找到自己心仪的企业和岗位，也能够减少日后转行转业的风险，而且只要在某一行业或领域不断坚持学习，工作薪资会慢慢提高，工作经验越丰富，工资收入水平待遇可能会更高，因此对于刚刚毕业的大学生而言，还是应该沉住气，不断学习专业知识，提高工作技能，提高自己的竞争力，才能够让自己立于不败之地。 对此，大家有何看法呢？欢迎在下方的评论区中留言交流。 我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的问题，如果对您有所帮助，欢迎点击关注！
大学生刚毕业签的工作薪资多少钱？
我不太了解一线城市的情况，但对于二三线城市来说，一个刚刚毕业的大学生，刚进公司的薪水不会超过四千块钱，一般都在三千到四千，我这说的是一般性文职类工作。这要是搞IT或者是做销售岗位的职位，那绝对比这要高。最起码起薪都在四千以上，低于这个数人家都不会愿意干的。 我因为大学学的是外语，所以一毕业就选择了一家外资企业，实习期比较长，实习期间工资也比较低，两千一个月，转正以后是三千一个月，公司保证以后每年会有调薪，所以待遇方面还算可以。我其他同学大多也是文职类工作，又转行做人事的，工资待遇也跟我差不多，不过比我工作轻松些，但是她调薪的可能比较小。 我还有同学在做销售，一个月正常情况是四千，如果这个月销售好的话，可以到七八千一个月，销售岗位流动性比较大，工资跟绩效挂钩，所以起薪什么的都不能按正常情况来看，哪怕是刚刚入职的新人，她的待遇也是一样的，只看业绩，业绩好工资就高。 IT行业就比我们高多了，不过他们也比我们累，经常熬夜加班，这点工资也是辛苦钱，我们也不羡慕了，现在这个社会有能力工资就是高，不再是打压新人的社会，你要有能力到哪都是会发光的。在公司能力是第一位的，你要能力强，哪怕你是新人你也是能拿高薪水的，所以如果还有改变的机会，努力学习吧！
国考留学回国人员可以报考哪些职位
留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。留学回国人员报考的，除需提供《中央机关及其直属机构年度考试录用公务员公告》和《中央机关及其直属机构年度考试录用公务员招考简章》中规定的材料外，还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站查询。报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。以上是国考留学回国人员可以报考哪些职位的全部解答。