马西波的人物经历
他凭借过人的胆识、魄力和坚韧不拔的创业精神，打拼20余载，励精图治，创办了河北前进钢铁集团有限公司，并迅速成长为本地产业集群的龙头企业，连续几年纳税在廊坊市名列前茅，极大地推动了霸州乃至廊坊市的经济增长。该同志以高度的社会责任感，在把钢铁企业做强做精、打造绿色钢铁、创办和谐企业方面做出了突出贡献。在他的带领下，前钢集团始终坚持以循环经济的发展理念作为重要的指导原则，充分挖掘企业在能源、水资源、物料利用方面的潜力，累计投资3.5亿元对钢铁企业常见的主要污染物采取了积极有效的防治措施，对工业废水、废渣、废气等通过科技手段实现了资源再生，循环利用，实现了速度、效益、结构、质量的有机统一，形成了“资源——生产废物——再生资源”的“绿色发展”模式。积极支持社会公益事业和光彩事业，多年来累计捐赠达2000多万元。汶川大地震时，当即捐款1000万元。
河北新钢钢铁集团有限公司的企业文化
核心理念：追求卓越，跨越发展与时俱进，不断进取，一元为主、多元经营，不满足于自身的进步，更多地看到和先进企业进步幅度的差距，加快发展，勇于挑战，实现跨越式发展。发展理念：降成本、保生存、抓项目、求发展发展是企业永恒的主题，没有发展就没有企业存续的动力。坚持科学发展观，实现可持续发展，把企业做精做大做强，为客户创造价值，为职工提供机会，为社会尽到责任。管理理念：严格、科学、规范、严谨充分体现以人为本的管理思想，形成现代科学管理体系，实行自主管理、依规管理。强调在岗一分钟，敬业六十秒，各个岗位各道工序自觉做到协调配合，不出差错;认真履行职责，用细致作风保证工艺质量和工作效率，精益求精，不失毫厘;做到有法可依，有章可循，科学管理，严密规范;依法治企，违规必究，严肃执行每项管理制度。人才理念：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值没有舞台不见人才，不干事业难出人才，人才是企业发展的第一要素，把人才的培养和使用作为企业发展的重要保证，不断培养人才、发现人才、引进人才，合理使用人才，做到人尽其才，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，依托人才创造新钢集团的美好明天。近年来河北新钢集团转变经济增长方式，以“空谈误事，实干兴业，诚信为本，互赢为基”的全新经营理念带领企业乘风破浪，鼓励干部员工在工作中“多动脑、深研究、真实干”，与新钢共成长同进步！