圣瓦伦丁婚纱摄影加盟,个人经历告诉我圣瓦伦丁就是个坑 他们的服务人员擅长的不是服务，而

看了好几个朋友在圣瓦伦丁拍的婚纱照，很是喜欢，所以轮到本人的时候，别的影楼连看都没看，直接无比信任的一头扎进了圣瓦伦丁。选衣服的时候，才发现那些衣服很不好，一个是很旧，一个就是样子很丑很老，最严重的就是就那么几件，你选也得选，不选也得选。一共四个级别的区域，我是在三个区域选得。所以很不理解。我以为圣瓦伦丁拍照衣服都差不多，拍出来都一回事，所以非常凑合的选了衣服，有点忐忑的离开了影楼。我的拍照日期在经过了好几次被改以后，最终提前到了五一。五间天气不冷不热，很适合拍婚纱照，而且三天的休假，一些外地的情侣也会来，所以来拍婚纱照的人特别多。摄影师、化妆造型师、助理都是接近90后的，我一度怀疑过这么年轻的能力。我们相处起来还是很融洽的，这是让我觉得唯一比较暖心的一方面，拍的主题也挺多，唯一觉得不好的就是摄影师很不会调动情绪，甚至每个我找到感觉的瞬间都被略过，等到表情僵掉以后才拍，或者说一些话直接让我表情僵掉。可这些仅仅是现场感觉，真正让人悲痛欲绝的是底片的问世！不知道是不是首席摄影师、化妆造型师不够用，所以就有一些充数的“首席”。比如给我和老公拍照的所谓的首席摄影师和首席化妆造型师，实在让人不敢恭维，本来衣服式样平平，化妆造型也平平，再加上摄影师奇怪的摄影水平，拍出的二百三十多张底片，竟然连入册的五十张都选不出来，而且远远不够，那水平，那造型，简直了！我原本怀着什么样的心情去选底片的呢？——一定要有自持力，多选底片是要加钱的！可事实上呢？连50张入册照片都选不出来！真的很失望！伤心！无助！这可是婚纱照，每个女孩子心中的一个明星梦！希望婚纱照把平凡的自己拍的美美的，整场婚礼中的重中之重！所以我要求重拍，经理开始劝服我，我也很配合的把所有的底片跟经理一起重新选一次，我没想到我的通情达理换来的竟然是——我要删掉的照片，经理说：“不能删，如果连这样的照片都要删，那肯定是选不够50张的，就算重新拍，也不见得比这张拍的好！”通俗点解释：这张照片顾客说不好好，经理说好，顾客如果非说不好，那就是故意的；或者是自己就长那样还要求高，重新排N次也是那样；或者是明明很好的底片却无理取闹。我不是表达能力不如你，我也不是很软弱很好欺负的女生，我只是不爱计较，我只是觉得你们也不容易，可是既然您都这样说话、这样欺负人了，我也没必要跟您客气。……我一改起初的细声细气和一再妥协，而是很正式很有逻辑的将事实、我的观点以及不同意见表述了一番。我看出来经理很是吃惊原来我是这样的女子！到这里我是胜利的。经过三四个小时的体力战，我一整天没吃饭，还是败下阵来，只好最终妥协，与其说是我妥协，还不如说是被妥协！！我们一生只拍一次婚纱照，她们可应付过各种各样的状况，毕竟是高手。我只能说随便吧，反正说到底、说破嘴皮子，总结起来就一句话：不想给重拍。我也不能拿她们怎么样，更加不能拿刀架脖子上啊！我只是想拍婚纱照，我只是想把婚纱照美美的挂起来，我只是想重拍。至此婚纱照成了我本人的一个死穴，家人和朋友都不敢在我面前提，不为别的，而是一提我就掉眼泪，连婚也不想结了，我不知道怎样处理婚纱照事件，我的能力就这么多，事到如今我就只剩下懦弱了。45天以后，底片、相册以及所有的挂件摆件都可以取了，门的简直就是揭我的伤疤，心里还是五味杂陈。我是让老公自己去取的，直接拿到了婆婆那边。隔两天在老公空间看到部分底片，也就是今天也就是现在，所以我又哭了，我也不知道该怎么办，就是不住的难受，控制不住的伤心。年7月8日12：00

青岛圣瓦伦丁婚纱摄影有限公司是2009-07-08在山东省青岛市城阳区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于青岛市城阳区春城路575、577号网点。 青岛圣瓦伦丁婚纱摄影有限公司的统一社会信用代码/注册号是9137021469032145X3，企业法人胡顺兴，目前企业处于开业状态。 青岛圣瓦伦丁婚纱摄影有限公司的经营范围是：一般经营项目:摄影、摄像、图片制作、婚纱租赁，旅游信息咨询服务、游艇租赁、婚庆礼仪服务；生产、销售：照像器材及配件、婚纱道具（限分支机构经营）。（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为42972万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共88家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 青岛圣瓦伦丁婚纱摄影有限公司对外投资3家公司，具有1处分支机构。 通过百度企业信用查看青岛圣瓦伦丁婚纱摄影有限公司更多信息和资讯。

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。