2022年是第几个劳动节
2022年是第72个中国劳动节，第132个国际劳动节。 国际上第一个五一国际劳动节是1890年，我国第一个五一劳动节为1950年。 五一国际劳动节主要来源于美国芝加哥城的工人大罢工，在1886年5月1日时芝加哥二十一万六千多名工人为了争取实行八小时工作制举行了大罢工，这些工人们经过了艰苦斗争以后终于获得了胜利。 所以国际上为了纪念这一次伟大的工人运动在1889年7月第二个国际宣布将每年的5月1日定为国际劳动节，这一决定也得到了世界上各国工人的积极响应，目前全世界有80多个国家在5月1日当天都会过劳动节，每个国家的假期情况不同。 劳动节的意义 在劳动节的时候，人们为了表示对劳动者的尊敬和友好，因此就有了劳动节放假一说，劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，它是全世界无产队级、劳动人民的共同节日。 五一节是全世界无产阶级团结、战斗的节日。1886年5月1日在美国爆发了大规模的工人罢工斗争，尤其是芝加哥城的无产阶级不怕流血牺性的斗争，使资产阶级做专出了重大让步，被迫承认了八小时工作制。
2022年的劳动节是星期几
劳动节是我们的法定节假日之一，这一天会有3天左右的小长假，而且高速公路也会部分免费。同时，这个劳动节也是世界性的节日，据悉有80多个国家都会过劳动节。2022年的劳动节已经过去了，那么明年也就是2022年的劳动节是什么时候，星期几呢？ 2022年的劳动节是星期几 星期六。 劳动节又称为“五一国际劳动节”所以是在每年的5月1日。在我们国家，劳动节是法定节假日之一，除此之外，世界上大多数国家都会过这个劳动节。从日历上看，2022年的五一劳动节这一天是星期六。 2022年劳动节是几月几号 劳动节又被称为“五一劳动节”，所以它是在阳历的5月1日这一天。对应的阴历日期是二〇二一年五月初五，星期六，辛丑年 【牛年】壬辰月 己酉日。这一天是法定节假日，一般是连放3天。 2022年的劳动节放几天 目前2022年的国家法定节假日安排还没有通知，一般会在前一年的11月或者12月公布。不过按照以往的劳动节安排，今年的劳动节可能放3天，大概率是5月1日~5月3日这三天。另外，在五一节假日期间，高速公路也将对部分载客车辆免收过路费，从节假日第一天0时到最后一天24时免费。
法律上“工资”的含义与范围？
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。
按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费，出差补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，企业向被解除或终止劳动合同的劳动者支付的医疗补助费、经济补偿金、生活补助费，支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费等。
工资一般可分为标准工资（又称基本工资）和非标准工资（又称辅助工资）。
标准工资是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资，包括实行结构工资制的基础工资，职务工资、岗位工资、工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。人们形象地称之为“死”工资。非标准工资是指标准工资以外的各种工资，如奖金、津贴、加班加点工资等。人们形象地称之为“活”工资。目前国家积极倡导建立的现代企业分配制度，就是以岗位工资为主的基本工资制度，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。
【相关依据】
关于工资总额组成的规定[19900101]
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。